중소기업기술정보진흥원

TIPA, ｢일·가정 양립 우수사례 수기공모전｣ 우수상 수상

• 임신, 출산, 양육으로 이어지는 생애주기별 가족친화 지원제도 운영 

□ 중소기업기술정보진흥원(원장 김영신, 이하 TIPA)은 8월 6일 서울지방고용노동청에서 개최된 ｢2024년 일·가정 양립 제도 우수사례 수기공모전 시상식｣에서 기업부문 우수상을 수상하였다.

◦ 금번 공모전은 출산·육아기에 활용할 수 있는 육아지원제도와 다양한유연근무 활용사례를 발굴·공유하여 일하는 부모의 양육부담을 완화하고 가정친화적 기업문화를 확산하기 위해 고용노동부에서 개최하였다.

□ TIPA는 이번 공모전에 임직원의 임신, 출산 및 양육으로 이어지는 가족친화 생애주기별 지원제도 운영과 유연근무제도, ‘가족사랑의 날’ 운영 등으로 일‧가정 균형을 위한 기관의 노력을 담은 수기로 우수한 평가를 받았다.

◦ 세부적으로 TIPA는 ▲난임치료가 필요한 직원에게 ‘난임휴가’, ▲임신 직원 대상 ‘모성보호휴가’, ▲출산 이후 ‘자동 육아휴직’ 등을 통해 생애주기별 지원으로 직원의 일․가정 양립을 위해 지원하고 있다.

◦ 또한 정시퇴근 문화 안착을 위해 정시퇴근 독려 안내방송을 송출하고, 매주 수요일을 가족사랑의 날로 지정해 가족사랑 캠페인을 실시하고 있으며, 유연근무제를 자유롭게 활용할 수 있도록 하고 있다.

□ 이 외에도 TIPA는 출산의 기쁨을 나누고자 ‘TIPA 베이비키트’(육아용품)를 제공하며, 부모의 건강증진이나 자녀양육에 필요한 물품 구매가 가능한 ‘출산 축하 복지포인트 제도’ 역시 좋은 평가를 받았다.

□ 이번 수기에는 TIPA가 지난 6월 21일, 기관 최초로 임직원들의 자녀를 초대하는 ‘TIPA 패밀리데이’ 사례도 담겼다. 사례에는, 이 행사를 통해 TIPA 임직원 자녀가 부모님 일터에 대한 이해를 높이고 유대감 강화의 계기가 되었다는 참여 직원 후기도 포함됐다.

◦ 패밀리데이에 참여한 한 직원은 “기관이 다양한 방법으로 가족친화적직장문화 조성과 일‧가정 양립을 위해서 노력 중이라는 것을 몸소 느끼고 있다”라며 일․가정 양립 문화 조성을 위한 기관 차원의 노력을 체감함을 알렸다.

□ TIPA 김영신 원장은 “성별 구분 없이 자연스럽게 쓰는 육아휴직, 임신 직원이 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 모성보호휴가 등 일‧가정 양립제도의 자연스러운 안착은 모두 임직원들의 자발적인 참여와 인식개선의 결과”라며,

◦ “이번 수상은 일‧가정 양립 제도를 서로 이해해주는 우리임직원 모두의 노력이 인정받은 것이고, 앞으로도 다양한 일‧가정 양립 제도의 추진과 가정친화 문화 조성에 더욱 노력하겠다”고 말했다.

◦ 2016년부터 가족친화기업인증을 받은 TIPA는 일‧가정 양립문화조성을 위해 이번 우수상 수상을 발판으로 제도 고도화에 박차를 가할 예정이다.